Hackathon du Management 2017 2017-11-17T17:26:23+00:00
hackathon-final-transparent_01

Premier Hackathon du Management interentreprises

19 et 20 septembre 2017

0
tasses de kafé
0
participants
0
idées hackées
0mW
d’énergie dépensée
0
feuilles de post-it

KEYNOTES

dupraz

Pascal Dupraz

Nommé entraîneur de l’équipe de Toulouse en mars 2016, il réussit l’exploit, jamais réalisé, de maintenir le club en Ligue 1 alors qu’il reste moins de 10 matchs.

burkel

Dorothée Burkel

Chez Google depuis 2008, Dorothée est aujourd’hui DRH EMEA (Europe, Middle East and Africa) et développe à ce titre la politique du groupe sur plus de 30 pays.

lledo

Pierre-Marie Lledo

Neurobiologiste et ancien élève de l’Ecole Normale Supérieure, il est depuis 2011, Directeur de recherche au CNRS dans le laboratoire Gènes, Synapses et Cognition.

r-straub

Richard Straub

Après une carrière de 32 ans chez IBM, Richard Straub a fondé la Peter Drucker Society Europe pour promouvoir les idées managériales innovantes de Peter Drucker. Chaque année, il organise le Global Peter Drucker Forum, évènement considéré comme le Davos du management.

   

MASTERCLASS

Hélène Sagné Fondateur Dirigeant

Comment oser le risque et le droit à l’erreur ?

Du planning Stratégique chez CLM/BBDO dans la publicité au branding Associate Director chez Fitch à Londres dans les médias, elle crée l’agence BUG, en la positionnant sur le conseil amont. Forte de ses 7 années passées à Londres, elle développe une vision créative du métier, en particulier dans les contextes de repositionnement, de transformation ou d’innovation pour les clients de l’agence.

b-bailly

Bertrand Bailly

Le digital pour assurer de bonnes pratiques managériales.

Fondateur et Président de la société Davidson consulting depuis 2005, il a mené ses équipes au sommet du classement Great Place To Work pour la quatrième année consécutive en 2017 (une première dans l’histoire du palmarès)? Davidson a conçu et mis à disposition en « open-source » des outils visant à ancrer de bonnes pratiques managériales au sein des équipes : SYSK (outil de feedback croisé), Da Vidson Code (recueil de bonnes pratiques managériales).

l-cinquin

Ludovic Cinquin

Le management tribal.

Ludovic Cinquin est directeur Général d’Octo Technology France, cabinet conseil IT dont l’influence rayonne au-delà de sa dimension (150 consultants). Par le biais de ses publications, son blog et surtout l’USI, la conférence IT la plus passionnante d’Europe, il transmet autour de lui les bienfaits du management tribal.

introvigneJérôme Introvigne

L’expérience Poult, ou comment transformer son entreprise.

Directeur du marketing et de l’innovation de Poult de 2006 à 2014, il a mené la transformation de ce champion des entreprises libérées. En 2014, il crée Skiller, un réseau social collaboratif innovant qui permet le partage de compétences professionnelles.

i rey millet

Isabelle Rey-Millet

Comment manager sans se prendre au sérieux ?

Directeur général d’Ethikonsulting, co-auteur des « Management Game », dont le n°2 « les nouvelles règles du jeu pour manager à l’heure du digital » sort ce mois-ci, Isabelle développe son expertise autour du fun, de la gamification (elle est l’un des concepteurs de la Management Box) et des nouveaux modèles managériaux.

TRAVAIL EN ÉQUIPE

De la conception à la réalisation

Au cours de ce premier Hackathon du Management, 5 thématiques ont guidé les participants.

Comment favoriser adaptation et agilité ?
Comment oser le risque et le droit à l’erreur ?
Comment réduire l’écart entre intention et action ?
Comment manager sans se prendre au sérieux ?
Comment développer votre potentiel d’équipe ?

2 jours intenses pour les 18 équipes !

PALMARÈS

LES GRANDS GAGNANTS SONT

 

 

Équipe Albert Einstein

first

 

 

Équipe Stephanie Kwolek

The Cr’hack Fun Ding est une plateforme collaborative qui permet de faire émerger les idées dans une entreprise. Chaque collaborateur a un cr’hack crédit avec lequel il peut investir dans des idées proposées par un autre collaborateur. Ils peuvent aussi proposer leurs compétences, du crédit ou du temps pour participer à ce projet. Un système de like est mis en place pour évaluer les projets. Une fois les conditions nécessaires à la mise en oeuvre du projet réunies, il sera lancé.

 

gagants3

 

Équipe Marie Curie

WHAT THE FUN ?

LE JURY